为搭建学院与员工之间的沟通桥梁，进一步落实“以员工为中心”的育人理念，更好的发挥作为中坚力量的员工干部在本科教学合格评估中的重要作用。2025年3月10日下午，3044am永利官网在启行楼512会议室召开了员工干部座谈会。公司党总支书记、学管副经理连婷出席会议并与员工代表深入交流，学管办主任陈龙主持会议，30余名员工干部代表共同参与。

 一、搭建对话平台 畅通反馈渠道

会议伊始，连经理在开场致辞中指出，本次座谈会是学院深化“三全育人”综合改革的重要举措，也是本次本科教学合格评估之前的动员会。她表示：“员工干部队伍是学院建设的重要力量，既是学院工作的参与者，更是广大同学的代言人，希望大家立足实际、畅所欲言，为学院发展建言献策。学院始终重视倾听员工的声音，今天的交流不仅要解决问题，更要凝聚共识，共同推进人才培养质量提升，以及本科教学合格评估的顺利进行。

 二、聚焦合格评估 共话发展良策

座谈会上，连经理表示员工干部作为员工代表要立足自身角色，以身作则，发挥榜样引领作用。

发挥引领示范作用：以自己的实际行动影响和带动身边的同学，让同学们积极主动地参与到评估工作中来，形成良好的行为规范和价值导向。

发挥凝聚带动作用：将同学们团结在一起，形成一个积极向上的集体，增强同学们的归属感和责任感，共同为学校的评估工作贡献力量。

发挥监督反馈作用：对同学们的行为和表现进行监督和提醒，及时发现问题并督促整改，确保评估工作的顺利进行。

接着连经理阐述了合格评估结果对员工的重要影响：

学习资源方面：评估结果良好，学校可能会获得更多的教育资源投入，如更新教学设备、增加图书资料等，为员工提供更好的学习条件。

就业竞争力方面：评估结果是学校教学质量的重要体现，好的结果有助于提升学校的社会声誉和知名度，使员工在就业市场上更具竞争力。

个人成长方面：学校在评估过程中加强教学管理和质量监控，会促使员工更加注重自身综合素质的提升，对员工的专业成长和个人发展产生积极影响。

 三、凝聚奋进力量 寄语青年担当

总结讲话中，连经理对员工干部提出三点期望：一要当好"桥梁纽带"，既要准确传达学院政策，又要真实反映同学诉求；二要强化责任担当，在学风建设、校园文明中发挥模范作用；三要提升综合素养，锤炼过硬本领。

本次员工干部座谈会的顺利召开，全面聚焦员工管理领域。通过与员工的深入交流与探讨，不仅畅通了师生交流渠道，更彰显了学院深化以员工为中心、提升管理服务水平的决心。同时也为本科教学合格评估中的员工管理工作筑牢根基，有力推动评估工作稳步前行。

终审：党委宣传部